人力(rénlì)资源管理及最新理论           
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第一(dìyī)局部 引言
通用电气公司〔GE〕的前任董事长兼CEO杰克·韦尔奇在自传中总结经验时写到：“GE总是致力于发现和造就了不起的人。我强调过很多观点，但我尤为注重把人作为GE的核心竞争能力，在这一点上我倾注了比任何其他事物都多的热情。……我们造就了不起的人，然后，由他们造就了不起的产品和效劳。每一年，每一天(yī tiān)，我总觉得花在人身上的时间不够。对我来说，人就是一切。〞
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全球人才竞争(jìngzhēng)策略
借留学之机，收割人才用并购之术，连锅端才张猎头之网，巧挖人才设研发(yán fā)机构，就地取才改移民法规，开门迎才用办学设奖，养育人才制定特别方案，超前揽才开拓网络通道，聚集人才
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