现代人力资源管理(guǎnlǐ)与组织文化

—员工鼓励、管理(guǎnlǐ)团队和企业文化
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           第 一 讲

传统人事管理向现代(xiàndài)人力资源管理的转变
转变的目的传统人事管理的根本职能向现代人力(rénlì)资源管理转变的根底与过程
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转变(zhuǎnbiàn)的目的
内外部环境的变化对企业(qǐyè)组织、战略调整的要求传统人事行政模式向策略性人力资源管理模式的转变降低组织决策失误率的重要措施健全生产、财会、营销、特别是HRM等四大系统组织的扁平化、团队、outsourcing的含义与关系
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