第 4 章
人力资源预测(yùcè)
※了解人力资源需求(xūqiú)及供给的影响因素。 ※掌握人力资源需求(xūqiú)及供给预测的方法及步骤 ※掌握人力资源短缺及过剩的平衡方法。
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4.1 人力资源需求预测
人力资源需求，是指一个企业按照自己的开展规划，为生产一定量的产品或效劳而需要使用的员工数量和类型。 人力资源需求预测作为人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源规划方案的根底。在管理根底工作薄弱(bó ruò)和缺乏确切的开展战略规划情况下，人力资源需求预测几乎是办不到的。
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数据(shùjù)解读
   【数据】        针对2021年的招聘方案，翰威特咨询公司近日对128家房地产公司进行了调研。结果显示，30%的企业方案增加“市场营销〞人员，20%的企业方案增加“工程、质量管理〞人员；而40%的企业方案减少“采购(cǎigòu)〞人员，30%的企业方案减少“法律事务、行政管理〞人员。  【解读】　　从职位需求变化来看，2021年房地产行业中依然保持增长需求的人才类别主要为营销类、融资、销售、工程、质量，这可能是因为开发商 ...