管理(guǎnlǐ)哲学 之 人力资源管理(guǎnlǐ)
Nov 2021
International Engineering Project Management
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Contents
第一局部：人力资源管理根本知识规划与战略招聘与配置培训与开发薪酬管理绩效与福利劳动关系人力资源管理战略类型人力管理的阶段〔人事管理和人力资源管理〕人力资源管理的开展趋势第二局部：人力资源管理的企业应用员工的忠诚保健因素与鼓励因素员工离职原因分析〔员工被辞退原因分析〕管理观念(guānniàn)的学习题记：1. 企业管理的一切，就是管理人，都可以归纳为人力资源管理。     2. 组织有其独特的优点和缺点，促进学习并改善是培训的目的所在。
第二页，共66页。
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第一局部：人力资源管理根本知识规划与战略招聘与配置(pèizhì)培训与开发薪酬管理绩效与福利劳动关系   定义： 人力资源管理可分为宏观管理和微观管理。宏观管理:是对社会整体的人力资源的方案、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和开展。微观管理:是通过对组织的人和 ...