华彩咨询机构
诊断与思考—为什么培训实践效果真正转化率不超过15%   —培训的认识    ——五个主要原因   ——有效培训的系统思考培训系统解决方案—全面构建学习平台   ——培训与战略、管理如何一体化发展    ——一体化推进程序与培训课程体系    ——培训进阶计划的模式与培训学习平台建立    ——培训平台的有效运转——通过有效培训管理特别个案   ——深度跟进咨询辅导式培训模式   ——员工职业生涯管理如何落地     
变革推动：响应变革拓展变革能力
培训的战略作用
战略推进与发展：提高员工胜任力员工技能发展
组织融合：行为与核心价值发展提高员工凝聚力