人力(rénlì)资源管理
企业(qǐyè)文化Corporate Culture
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当代鼓励(gǔlì)理论-1
Deci and Ryan(1985)：外部鼓励破坏了人的自主性，影响(yǐngxiǎng)内部鼓励效果Adams(1965)：公平理论
结果公平(gōng píng)过程公平(gōng píng)
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当代鼓励(gǔlì)理论-2
Vroom(1964)：期望理论结果(jiē guǒ)可到达吗？奖励会兑现吗？奖励有价值吗？我该要奖励吗？
第三页，共84页。