人才招聘面试技术
一、面试理论：三个基本假设
1、人的行为是有规律的。  2、这些规律可以从他们过去的行为中总结出来。  3、这些规律在他们未来的工作表现中仍然会发挥作用
二、面试方式：三种面试类型
（一）结构式面试（二）非结构面试（三）混合式面试