*******人力资源体系(tǐxì)创新
第三阶段汇报会二OO二年七月(qī yuè)八日
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报告(bàogào)内容
前期诊断(zhěnduàn)结论希典建议  -薪酬  -绩效考核下一步工作安排
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经营机制创新的依据是我们对*******的诊断(zhěnduàn)结果
*******尚未完全(wánquán)建立以业绩为导向的薪酬制度，绩效考核的价值导向不明确，没有形成有效的薪酬与绩效管理体系*******内部缺乏系统的薪酬政策，需要增加有效鼓励业绩考核不完善，奖惩方案未能严格执行
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