行为面试(miàn shì)技术
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杰克韦尔奇
找到合适的员工是非常困难的。当我是一名年轻的经理时，我选对人的概率(gàilǜ)大约是50%。30年后，也仅仅提高到了大约80%。
*资料(zīliào)来源《赢》，杰克韦尔奇，P74
2005年7月7日
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五种(wǔ zhǒnɡ)面试者风格
2005年7月7日
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