职务(zhíwù)分析和设计
人力(rénlì)资源管理与开发系列讲座
刘  洪  博士后、教授(jiàoshòu)    南京大学商学院
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为什么要进行(jìnxíng)职务分析和设计？
如果企业产生职位空缺或需要新的岗位，那么，人力资源管理者需要答复系列问题： 该职位的职责、权限(quánxiàn)是什么？ 具备何种素质、能力的人才能胜任这一工作？ 招聘书如何描述该职位信息？ 这个工作的相对重要性如何？薪酬标准如何确定？ 如何评定工作人员的工作绩效？ 该职位的员工需要培训吗？
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