薪酬管理(guǎnlǐ)
员工(yuángōng)持股方案
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员工(yuángōng)持股方案
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员工(yuángōng)持股方案的进展
雇员认股方案在美国在本世纪初越来越受欢送，在本世纪二十年代到达顶峰，当时职工(zhígōng)所有制成为人称“新资本主义〞的完全成熟的运动。但是，由于1929年的股市暴跌，大多数方案被中断，因此，在五六十年代，许多公众公司引入认股方案，主要当作一种雇员福利时，认股方案再次慢慢赢得人们的欢送。
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