Performance Appraisal And Compensational Programs
第一页，共46页。
主要(zhǔyào)内容
绩效奖励计划(jìhuà)内涵绩效奖励的基本原理绩效奖励计划(jìhuà)的类型
第二页，共46页。
第一节：绩效奖励计划(jìhuà)内涵
绩效奖励计划，指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标发生的变化而变化的一种薪酬设计(shèjì)。由于绩效奖励计划是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础之上的，因此，绩效奖励计划有助于强化组织规范，激励员工调整自己的行为，并且有利于组织目标的实现。
第三页，共46页。