第五章
第一节导向第二节员工培训(péixùn)第三节职业发展生涯管理第四节管理开发
人力资源培训(péixùn)和发展
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培训(péixùn)
  是指企业为了使员工获得(huòdé)或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工绩效以及员工对企业目标的贡献，企业所作的有计划的、有系统的各种努力。
培训(péixùn)项目
知识
技能
态度
动机
行为
绩效
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什么(shén me)是定向
  使新职工了解企业基本(jīběn)情况，融合到企业中来并投身到工作中去，进入职位角色并创造优良绩效的活动。
对培养职工的组织归属感意义(yìyì)重大
第三页，共25页。