人力资源规划(guīhuà)
§1 人力资源规划(guīhuà)的概述§2 人力资源规划(guīhuà)的制定§3 人力资源规划(guīhuà)的方法
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§1 人力资源规划(guīhuà)的概述
一、人力资源规划的含义     人力资源规划是为了实现组织(zǔzhī)的战略目标而进行的人力资源计划管理方式。其任务是分析企业发展中的人力供求关系，采取相应措施，确保企业在适当的时间获得适当的人员，实现企业人力资源的最佳配置，使组织(zǔzhī)与员工的需要得到满足。
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组织的总体(zǒngtǐ)计划
工作(gōngzuò)分析
我们(wǒ men)需要什么样的人来做这项工作
组织内有谁可以胜任这项工作
两者相互匹配吗
如不匹配，我们  需要什么样的人，如何招募他们
工作绩效评价公司资料库培训雇员与管理人员开发
各种人力资源功能如何影响人力资源规划
对薪资和福利计划有何种影响
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