第六章  人 员 招 聘
第一节 人员招聘的界定一、什么是人员招聘人员招聘是社会组织采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本组织来任职，并从中选出适宜的人员予以(yǔyǐ)聘用的过程。人员招聘，实际上分为“招〞和“聘〞两个局部。“招〞是征召局部，“聘〞 是选择局部。
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人员招聘工作主要在以下几种情况下进行：第一，新组建一个社会组织；第二，原有社会组织由于业务开展而员工不够；第三，员工队伍结构不合理，在裁减多余人员的同时，需要及时补充短缺的专业人才；第四，社会组织内部由于原有员工的调任、离职(lí zhí)、退休或死伤而出现职位空缺。
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二、人员招聘的意义(1)        人员招聘满足了社会组织开展对人员的需要。(2)        人员招聘是确保员工有较高素质的根底。(3) 人员招聘还可以(kěyǐ)在一定程度上保证员工队伍的稳定。(4)        人员招聘也是一项树立社会组织形象的对外公关活动。(5)        人员招聘的成功与否是社会组织成败的关键。
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