绩效管理(guǎnlǐ)
在HRM系统中的地位
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战略性绩效管理概念(gàiniàn)理解
SHRM的职能(zhínéng)之一承接组织战略方案绩效、监控绩效、评价绩效、反响绩效〔闭循环〕确保员工的工作行为和产出与组织的战略目标保持一致不断改进员工和组织的绩效水平促进组织战略的达成
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定 位
      战略性绩效管理在战略性人力资源管理系统中处于(chǔyú)核心地位，它与战略性人力资源管理系统的其他职能之间存在非常密切的联系。
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