结测算后，各级别
<岗位>月全额工资、奖金合计
注：奖金基数为
600元当奖金基数为
500元时“岗”也可改为“级”
各岗内设档次，层间差
150至580元，分设十档，每档差
15-58
元。层级和档次应多设些，可以拉开差距，也便于操作。
员工绩效记分
说明：1、完全进
10“档次”，经总经理审批可进一“档次”。
2、破格提升“层级”
由董事会审批，并确定“档级”和“档次”。
3、员工除年度评级外，平时奖惩所得正负分权累计与年终得分累计为总得分。
4、全公司每位员工必须随身携带“员工绩效记录本”。
5、无总经理授权，任何单位或个人不得随意给员工增减绩效得分或扣分。
6、员工年度累计记分和工资提升由公司人力资源部门确定，经总经理批准后，公司财务部执行。
第十一篇
xxx公司员工保险管理办法
第一条为提高企业的凝聚力，关爱员工，充分调动员工的积极性，保障员工的合法权益，解决员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》和上级的有关规定，结合本公司实际情况特制定本办法。
第二条为员工办理的保险有：基本养老保险；基本医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险；补充医疗保险；补充养老保险等七种险种。
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