薪酬管理(guǎnlǐ)
薪酬管理概述根本(gēnběn)薪酬鼓励薪酬福利
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一、薪酬管理(guǎnlǐ)概述
1、薪酬广义的薪酬：员工(yuángōng)从企业得到的一切“好处〞，包括直接或或间接的，内在的或外在的，货币的或非货币的的有形态的个人收益。狭义的薪酬：用人单位为获得劳动者未来提供的劳动而承诺支付给劳动者的劳动报酬，更多的指外在薪酬局部。
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经济学视角(shìjiǎo)下的薪酬问题
主要关注两个问题：工资的性质“工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉(yuánquán)之一。〞——亚当·斯密?国富论?工资的决定因素工资基金理论〔穆勒〕边际生产力理论和均衡价格工资论〔马歇尔、克拉克〕谈判工资理论〔克拉克、多布〕集体谈判模型〔希克斯〕人力资本理论〔舒尔茨〕
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