“四阵法”搞定招聘协议
“四阵法”搞定聘请协议
一个人从一个单位跳槽到另一单位，其动因是不同的，有些人为"票子'而动、有些人为职业进展而动、有些人既为"票子'又为"面子'而动。作为企业来讲，针对不同类型的人才布不同的阵法，阵法设计好了就跨出了胜利的第一步，就像餐饮行业经营，针对高端客户、中端客户、低端客户，开在什么地方、做什么菜品、什么样的服务都要进行细心的策划，同样对于企业聘请人才也要因人而进行策划，既有共性又有差异的协议条款组合，这样才能满足不同人才的协议达成。下面是YJBYS我为大家搜集的"四阵法'搞定聘请协议，供大家参考。
阵法一：票子+面子
票子即薪酬福利待遇，面子即职位特殊是职务,中华民族是世界上最注重面子的民族之一，许多时候薪酬的高低并不是成就感的唯一表达，宁可做"鸡头'不愿当"凤尾'的现象多得是。
就"面子'而言，许多时候，挣"面子'比挣"票子'是要付出更多的努力和辛劳的，当企业给予人才职位和职务时，对人才的期望也就不同于此前，职位和职务不仅仅意味着面子和地位，它同时也是一种压力。 ...