薪酬的设计(shèjì)与管理
中国人民大学劳动人事学院(xuéyuàn)
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一、制定薪酬制度的
    策略(cèlüè)与原那么
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〔一〕员工(yuángōng)满意度
    企业无不追求员工的工作满意度，而满意度的实现来自于：1、工作的挑战性；2、工作的趣味性；3、工作的有意义和成就感；4、公平合理的薪酬体系；5、称职的领导与和谐(héxié)的人际关系等。    但是，没有金钱，还会有多少人愿意继续工作？
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