宽带薪酬设计(shèjì)及案例大全
最有效的员工薪酬鼓励(gǔlì)体系
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什么(shén me)是宽带薪酬
                宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而(cóng ér)变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。
传统(chuántǒng)薪酬等级
宽带薪酬等级
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宽带(kuān dài)薪酬特点
压缩级别    将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统及操作(cāozuò)流程，以便适应当时新的竞争环境和业务开展需要。
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