首创置业薪酬管理(guǎnlǐ)方案〔讨论稿〕
2002年9月
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薪酬体系设计原那么薪酬结构划分薪酬标准及薪酬水平薪酬发放薪酬管理(guǎnlǐ)流程
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内部公平置业各类人员采用根本一致的薪酬结构个人收入水平与其绩效表现相关调整职务级别与薪酬等级的绝对对应关系，通过职位评估确定职位等级，进而确定薪酬等级外部竞争保障薪酬的行业与地区竞争力，结合公司(ɡōnɡ sī)战略定位，薪酬总体水平与行业内中高水平企业相比照
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