根本(gēnběn)工资管理
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1. 概述2. 基于职位的薪酬体系(tǐxì)3. 基于能力的薪酬体系(tǐxì)4. 选择
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1. 概述

在薪酬体系设计中，有两大主题：
●确保薪酬水平对外特别是与竞争对手相比具有竞争力；
●确保对内相对公平
为确保薪酬具有外部竞争力，在根本工资管理中，我们应做的工作包括：
●进行薪酬调查，并根据公司战略和支付能力，决定公司的薪酬水平定位；
●确定合理的薪酬结构，即确定根本工资、奖金和福利在薪酬总额中所占比例。
在确保薪酬对内相对公平，在根本工资管理中，我们所需解决的主要问题是：
●确定根本工资的支付根底(gēndǐ)；
●正确测度支付根底(gēndǐ)；
●根据测度结果设计薪酬体系。
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