第十二章
薪酬诊断(zhěnduàn)与再造
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第一节  薪酬体系的诊断(zhěnduàn)与再造
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     2.确定调查方式：常用的方式是发放(fāfàng)调查表。     3.确定调查内容：调查的内容包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距〔与市场比较、与企业内部其他员工比较〕、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放(fāfàng)方式等的满意度。    还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。
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