組織內
薪酬給付基礎之整合性架構

論文研讀報告
報告人：王麗香 692C1075許崧庭 692C1175
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一、研究(yánjiū)動機與目的
〔一〕研究動機  僵化的傳統薪酬系統已缺乏(quēfá)以因應環境之快速變遷，採用彈性的薪酬系統，將有助於在快速變化的世界中獲得競爭優勢。
〔二〕研究目的  以彈性權變之觀點，對組織內不同職位之薪酬組合構建一整合性架構，讓管理者對各職位所適用之薪酬給付基礎能有較周延的觀點。
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二、文獻探討---薪酬的定義
廣義：
包括員工在雇用關係上可得到(dé dào)金錢給付、各種實質的服務和福利；直接的、一般的、財務性的工作報酬。狹義：
勞力者所獲得之工資與勞心者所獲得之薪給。
本文對薪酬的界定：
組織於考慮外部公平性，並符合勞基法規定下，給付員工之報償(包括根本薪資、績效獎金和各種獎勵)。
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