（一）人事制度改革概述
1.事业单位人事制度改革的指导
思想与目标任务是什么？
坚持以邓小平理论
与“三个代表
”重要思想为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍
“四化”方针与德才兼备的用人标准，
习惯事业单位体制改革的要求，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业。政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员
与工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成一个人员能进
能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。
2.事业单位人事制度改
革的基本思路是什么？
按照“脱钩、分类、放权、搞活
”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法
，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇；根据社会职能、经费来源的
不一致与岗位工作性质的
不一致，建立符合
不一致类型事业单位特点
与不一致岗位特点的人事制度，实行分类管理；在合理划分政府
与事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事 ...