员工福利管理综合讲解
经济与管理学院 何怡萍
17.1 员工福利概述
17.1.1 员工福利的概念 员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和其家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 给付形式：包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式。
经济与管理学院 何怡萍
17.1.2 员工福利分类员工福利可以根据不同标准进行划分：（1）依据国家是否立法强制实施可以分为法定福利和非法定福利（2）按照员工福利的价值或目标可以分为风险保障型福利和物质激励型福利（3）按照员工享受福利的时间可以分为即期性福利和延期性福利