说明：1、按照相关法律法规，结合本企业实际，制定实施方案，作为企业一定时期内的规定，适合企业合理合法实施。
2、制定本方案后，便于统一企业内部各方面的认识，步调一致的开展协商工作。
3、在人员更换的情况下，能够延续开展。
4、在今后开展协商时，可以简化有关程序。
5、在正式方案中，4号楷体字即红色说明的部分不必写进去。
（区域名称）工资集体
协商工作实施方案
依据《内蒙古自治区企业
集体合同
条例》、《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》及有关规定，结合本企业实际，制定本方案
，并经职工代表大会审议通过后实施。
工资集体协商
工作的主体是双方协商代表，日常事务性工作由
区域人力资源部门和
工会联合会。
一、加强宣传教育，提高认识
为了规范企业工资集体协商工作，建立健全企业职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制，促进劳动关系和谐稳定。
在党委统一领导下，
企业和工会双方要通过各种途径和形式，
学习宣传集体协商的
法律法规和政策规定，
宣传集体协商的重要意义、目的、方法、程序、操作规程，提高经营企业管理人员和广大职工的认知度，形成共识，为开展集体协商奠定思想基础。
二、推选和确认协商代表
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