组织经济学Seminar第二期

边际自由人

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收藏 2011-10-09

中国人民大学企业与组织研究中心

组织经济学Seminar

【2011F02】

组织经济学（Organizational Economics）Seminar由中国人民大学企业与组织研究中心（CFOS）主办。CFOS的宗旨是，利用现代经济学方法研究中国的企业、ZF、市场和非营利组织的重大问题，推动企业理论、契约理论和制度经济学的研究与教学。关注CFOS，请访问http://CFOS.ruc.edu.cn。

时间：2011年10月12日（周三）12：00－13：30

地点：明德主楼729会议室

主持：聂辉华

主讲：梁平汉

主题：多层科层中的最优序贯授权与“一刀切”政策

摘要：沿袭Tirole (1986)的委托人—中间人—代理人科层结构，本文研究了当委托人不能直接管理代理人时的最优序贯授权问题。我们发现，当下属之间利益偏差方向一致时，即中间人较委托人更愿意扩大代理人权限时，采用文献中常关注的“区间授权”形式，委托人可以实现其直接向代理人授权时的最优结果。但是，如果下属间利益偏差方向相反，即中间人希望减小代理人权限时，“区间授权”将不再是最优。为了更好地影响控制中间人向代理人的次第授权行为，在最优序贯授权方案委托人将移除部分中间选项。移除选项数目的多少取决于中间人的利益偏差程度。同授权与激励方面的文献不同，本文表明，即使在信息结构给定的条件下，移除中间项将作为科层中的控制工具，成为最优授权方案的一个特征。本文的发现从激励和授权角度对现行的一些法规执行实践中的“一刀切”政策（比如，“醉驾入刑”、大学招生录取等）提供了一些解释。

作者简介：梁平汉，西南财经大学经济与管理研究院副教授，西班牙巴塞罗那自治大学经济学博士，主要研究应用微观理论、组织经济学、产业经济学和新政治经济学，在国内外发表过多篇论文。

中国人民大学经济学院

人大企业与组织研究中心

2011年10月8日

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边际自由人

2011-10-9 17:51:41

梁平汉：
主要教学与研究领域：博弈论、产业组织、政治经济学、行为经济学、组织经济学、发展经济学

教育经历：西班牙巴塞罗那自治大学经济学博士

主要著作和论文：

Government Structure and Military Coups (with Ruixue JIA), 2011, Revise & Resubmit.

Decentralization and Military Coups (with Ruixue JIA), 2011, forthcoming in Contributions to Conflict Management, Peace Economics and Development, edit by Manas Chatterji, London: Emerald Publishing.

A Game of Thrones: Power Structure and Political Stability (with Ruixue JIA), 2011, prepare for The Economics of Conflict - Theory and Policy Lessons, edit by Karl Warneryd, Cambridge: MIT Press.

Three Essays on Strategic Information Transmission in Organizations, Universitat Autonoma de Barcelona PhD thesis (Cum Laude), 2010年.

Transfer of Authority within Hierarchies, Working Paper, 2011, under review.

《多层科层中的最优序贯授权与“一刀切”政策》，工作论文，2011年

With Hatred from Customers: On the Optimal Feedback Management, Working Paper, 2010.

Exit and Voice: An Economic Theory of Customer Complaint Management, Working Paper, 2010.

《成功可以追随吗？中国股市个体投资者投资策略的构造与检验》，《中国金融学》杂志（复旦大学与四川大学主办），第四卷，（2006年），76——99页

《2000——2004年四川省个体私营经济发展报告》，《中国私营企业发展报告》（2005），张厚义等主编，社会科学文献出版社，2005年

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边际自由人

2011-10-9 18:02:46

补充材料一：
梁平汉曾经于2010年11月17日在人大汉青演讲工作论文：Transfer of Authority within Hierarchies
该文章与组织经济学Seminar上要演讲的文章非常相似，有兴趣的网友可以一并品阅。
以下是文章（Transfer of Authority within Hierarchies）的概要：
科层制(Bureaucracy)具有垂直分级结构(Vertical Hierarchical Structure)的特征，因此决策者通常缺乏与熟悉情况的代理人(Informed Agent)有效地沟通。本文研究了三层分级的科层制中的授权模式(Delegation Scheme)问题——模型中的代理人包括有部长(The Minister)，高级别官僚(The Senior Bureaucrat)以及低级别官僚(The Junior Bureaucrat)。部长将权力下放给有偏误的高级别官僚，高级别官僚进一步将权力下放给低级别官僚。文章对于实现了的授权(Delegation)集合给出了一个完整的特征描述。文章发现只有当高级别官僚的偏误处于部长和低级别官僚之间时才具有效率。本文推翻了Dessein(2002)的结论，后者认为事前的授权占优于富有信息的廉价磋商(Informative Cheap Talk)；在高级别官僚偏好的某一个范围内，部长会偏好保持掌权，并利用高级别官僚作为信息看门者(Information Gate-keeper)来授权。科层制中的招聘政策、工作内容和晋升决策都是相关的。在给定高级别官僚的偏误之下，做出最优化决策的低级别官员(The Optimal Junior)应该处于高级别官员和部长之间。在某些条件下，忠心耿耿的官僚会被放置在决策层(Put Into Action-level)并得不到晋升。部长对于低级别官僚的个人目标的忽视会内生地导致其将权力完全下放给高级别官僚。

附件列表

Transfer of Authority within Hierarchy.pdf