管理层股权激励与公司绩效的研究
股权激励被认为是目前解决委托代理之间矛盾的一个有效的方法。西方发达国家的股权激励研究已经比较成熟。近些年，我国的政策制定部门也相继出台一系列鼓励上市公司进行股权激励的制度，希望通过此项制度来改善公司治理结构，提高公司绩效。但是，目前我国的股权激励实行的时间才不到20年，政策和制度等方面的发展还很不成熟，因此对我国上市公司股权激励进行研究很有意义。
本文在国内外研究成果的基础上，对股权激励的理论基础进行研究。结合这些理论，对我国高新技术上市公司的股权激励现状进行全面系统的分析。基于理论基础和对实施的现状的分析，在实证研究部分，本文以公司绩效为因变量，以股权激励水平为自变量，得出了股权激励对公司绩效有显著的正向影响的结论。本文还针对我国资本市场的现状，对提高股权激励的效果提出了建议。
本文的创新之处在于，是以高新技术企业上市公司的股权激励为切入点，进行研究。高新技术属于高成长和知识性人才聚集的行业。在股权分置改革之后，股票进入全流通状态，对某个特定行业，特别是针对高新技术行业的股权激励的研究少有人进行，因此针对高新技术企业上市公司的股权激励的研究具有重要意义 ...