在平常的工作中需要对招聘情况进行分析，目前有两个指标，一个是招聘的人数，一个是招聘的质量也就是入职人员90天保有率，目前的打算是希望能够同时考虑这两个指标来对各分部司的招聘情况进行对比排名，各位朋友有合适的模型吗，我打算用加权的方法处理，但是加权的比例又不太好掌握，没有加权依据，大家有什么好的建议吗