在这个日新月异的时代，创新不再是企业的选择题，而是生存与发展的必答题。然而，提及TRIZ创新方法这样的专业培训，不少员工可能会心生畏惧，认为它枯燥难懂、远离日常。本文，深圳天行健企业管理咨询公司旨在分享怎么让TRIZ创新方法培训成为员工们争相参与的“魔力课堂”，激发无限创意火花！

一、培训前的准备

了解员工需求

例如，员工可能希望通过培训提高解决问题的能力、激发创新思维、提升工作效率等。根据员工的需求，调整培训内容和方式，使培训更具针对性和实用性。

宣传培训价值

例如，分享其他企业通过应用 TRIZ 创新方法取得成功的案例，激发员工的学习兴趣和好奇心。强调培训可以帮助员工提升职业竞争力、为组织创造更大的价值。

二、培训内容与方式

丰富培训内容

例如，通过讲述创新成功的故事，激发员工的创新热情；引入创新游戏，让员工在轻松愉快的氛围中体验创新思维的乐趣。可以邀请外部专家或成功的创新者进行分享，为员工带来新的视角和启发。

多样化培训方式

例如，组织小组讨论，让员工分享自己在工作中遇到的问题和创新思路，互相启发和学习；安排实践操作环节，让员工运用 TRIZ 创新方法解决实际问题，提高他们的应用能力。提供在线学习资源，方便员工在课后进行自主学习和巩固。

三、培训过程中的互动与激励

鼓励员工参与

例如，设置互动环节，如提问、抢答、小组竞赛等，增加培训的趣味性和参与度。对员工的积极表现给予及时的肯定和鼓励，增强他们的自信心和学习动力。

提供激励措施

例如，评选 “创新之星”，对在培训中提出优秀创新方案的员工进行表彰和奖励。激励措施可以激发员工的竞争意识和学习热情，提高培训的效果。

四、培训后的跟进与支持

实践应用指导

例如，组织创新工作坊，让员工在导师的指导下运用 TRIZ 创新方法进行项目实践；建立创新交流平台，让员工分享实践经验和成果，互相学习和借鉴。

持续学习机会

例如，定期邀请专家进行创新讲座，分享最新的创新趋势和方法；组织员工参加外部的创新培训和活动，拓宽他们的视野和思路。

总之，提升员工对TRIZ创新方法培训的兴趣需要从培训前的准备、培训内容与方式、培训过程中的互动与激励以及培训后的跟进与支持等方面入手，通过多种方式激发员工的学习热情和创新动力，让他们在培训中真正受益。