广东医学院
岗位设置与聘用实施方案
〔修改稿〕为促进学校人力资源优化配置，强化岗位职责与竞争意识，不断提高教职工队伍的
素养。依据人事部?关于印发〈事业单位岗位设置
治理试行方式〉的通知
?〔国人部发〔2006〕70号
〕、?事业单位岗位设置
治理试行方式?实施意见
〔国人部发
〔2006〕
87号〕、广东省人事厅
?广东省事业单位岗位设置
治理实施意见
?(粤人发〔
2022
〕275号)
、关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中
要是干咨询题的处理意见(粤人社发[
2022
]256号)
等文件精神，在学校岗位设置方案
本原上，结合我校实际情况，制定本实施
方式。一、岗位设置指导思想
岗位设置以学校教学科研、学科建设、
治理等任务为依据，通过科学设岗、优化结构、
典型治理，努力建设精干高效的教师队伍、其他专业技术人员队伍、
治理人员队伍和工勤技能人员队伍。岗位设置与聘用
显示岗位的竞争性、向高层次人才倾
歪的导向性和学科
开发的特色性、收
进分配的驱策性和人事政策的连续性，充分调动教职工的积极性和
制造性，着力强化办学特色，进一步提升办学层次、办学水平和办学效益，促进学校又快又好 ...