2015
年公司招聘计划书
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司
2014
年度发展战略及相关计划安排，特制定公司
2015
年度招聘
计划。一、2014年度招聘情况回顾及总结
2014年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员
,然而由于多方面原因导致新员工流失率
严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、2014年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算，
2014
年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析
2015
年度招聘岗位信息如下：
（1）公司高管
包括：执行总经理、运营副总等；
（2）中层干部包括：行政管理部经理
、销售部渠道部
经理等；
（3）后勤人员
，包括：市场专员、前台，行政，财务
等；（4）2015年1月计划招聘
总人数：3人左右（
销售人员）；
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘
流程，以面向社会公开招聘 ...