中国就业研究所成功举办2011年第三季度中国就业季度分析会

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收藏 2011-10-18

来源：人大新闻网

　　10月16日上午，中国就业研究所在中国人民大学求是楼347会议室成功举办2011年第三季度中国就业形势分析会。国家发展和改革委员会就业和收入分配司副司长胡德巧、国家人力资源和社会保障部就业促进司副司长尹建堃，国家统计局人口和就业统计司劳动就业处处长张志斌，智联招聘人力资源高级经理和资深职业发展顾问郝健、市场总监陈嘉杰等应邀出席了会议。中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授，劳动人事学院副院长、中国就业研究所刘尔铎研究员、丁大建研究员以及耿林、葛玉好、崔钰雪、胡奇等研究人员参加了会议。会议由劳动人事学院党委副书记、中国就业研究所副所长唐鑛教授主持。

2011年第三季度中国就业季度分析会会场

　　中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授代表主办方致辞，他首先向各位领导和专家放弃休息时间参加此次研讨会表示感谢、向长期以来支持学院各项工作的单位和领导表示感谢。曾湘泉随后对今年以来的就业形势进行了简要评析，并介绍了此次研讨会的准备情况和日程安排。

中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉

　　中国人民大学劳动人事学院数据共享中心主任、中国就业研究所丁大建研究员作了题为“2011年第三季度中国就业形势分析：基于智联招聘和苏州工业园区数据”的主题报告。他对2011年第二季度就业形势进行了回顾，介绍了网络招聘数据概况，分析了2011年第三季度总体就业形势和CIER指数变动原因，介绍了劳动力市场供给的结构变化，并对不同行业、不同职业、不同区域（大中城市）以及典型地区（苏州工业园区）的就业形势等进行了深入分析。由丁大建研究员和崔钰雪博士执笔的研究报告认为：2011年第三季度CIER指数的变化呈现以下特征：（1）CIER指数继上一季度之后继续下降，并在1.0以下运行，劳动力市场基本稳定；（2）CIER竞争指数出现下降的原因仍然是：招聘需求增速减缓，而求职供给规模未增加。（3）本季度求职者中不同类型人员的比重发生了一定的变化，这种结构性的变化主要源于季节性因素，需要进一步观察。（4）35个行业的就业竞争压力下降，11个行业的竞争压力上升，这些行业竞争压力上升的原因各有不同。（5）职业就业形势两极分化，竞争最为激烈的职业，CIER指数值在3以上；竞争压力最小的职业，CIER指数值在0.3以下。（6）一线城市中北京和上海的CIER指数已经连续三个季度在1以下。从城市规模看，二线城市的就业竞争仍然低于一线城市；从地域差异看，CIER指数值最大的西部地区的下降幅度也最大。（7）苏州工业园区CIER指数与全国趋势相同，其市场供需双降有别于全国情况，值得进一步关注。

中国人民大学劳动人事学院数据共享中心主任、中国就业研究所丁大建研究员

　　中国就业研究所副研究员葛玉好博士作了题为《2011年第三季度中国就业政策解读》主题报告，认为：（1）第三季度经济保持平稳增长、就业局势保持稳定；（2）企业家信心指数在连续六个季度位于130以上后，第三季度回落至130以下，企业景气指数达到133.4，已连续八个季度位于130-138之间，呈现景气态势；（3）新一届大学毕业生进入劳动力市场，就业形势总体好于往年，但仍存在一定的挑战；（4）国务院及其所属部委在第三季度共发布就业政策18项，主要集中于市场性政策、关注劳动供给方，发布了与地区战略开发、产业升级相关的就业政策，关注就业信息平台和公共服务平台建设、促进就业匹配，继续出台大学生就业的促进政策、高度重视大学生就业。（5）应深入学习国内外在就业信息平台建设方面的政策和经验。

中国就业研究所副研究员葛玉好博士

　　中国就业研究所副研究员耿林博士作了《CIER指数与宏观经济指标的关联性分析（2008年7月至2011年9月）》主题报告，通过对CIER月度指数、求职人数、招聘人数的趋势分析；对CIER月度指数、求职人数、招聘人数与各项宏观经济指标的相关性分析；对CIER月度指数与相关宏观经济指标的动态关联性；对CIER月度指数的预测分析，得出以下结论：（1）CIER指数与宏观经济景气指数具有显著相关性，尤其是CIER指数与滞后指数具有明显的同步变化关系。（2）协整分析表明：发电量、城镇固定资产投资、货币供应量、社会消费品零售总额、CPI、进出口总额等指标与CIER指数都存在比较稳定的长期均。（3）因果分析表明：CIER指数与上述各项宏观指标存在显著的因果关系。（4）ARIMA模型具有较好的拟合效果。

中国就业研究所副研究员耿林博士

　　随后，胡德巧副司长、尹建堃副司长、张志斌处长、郝建高级经理、陈嘉杰市场总监积极评价此次研讨会的报告成果，希望学术界继续关注中央的文件精神和国家的战略部署，注重从宏观上把握当前的就业形势，积极开展劳动力市场相关领域的研究，注意对影响就业市场的国家战略、产业政策、货币政策、人口政策、税收政策、教育政策等因素进行研究分析，努力为国家提出的“就业优先战略”建言献策。

国家发展和改革委员会就业和收入分配司副司长胡德巧

国家人力资源和社会保障部就业促进司副司长尹建堃

国家统计局人口和就业统计司劳动就业处处长张志斌

　　会议最后，曾湘泉对此次研讨会进行了总结，认为此次会议继续保持务实风格、研究成果为进一步开展相关研究奠定了基础；希望今后各方继续关注我国就业市场的热点和难点，进一步做好做实对重点问题、重点地区和重点行业的深入研究，特别是要会同各方做好劳动力市场需求的深入研究，积极筹划国内政府、学界、企业以及国际社会等各方面的合作交流，为“就业优先战略”的操作性做出前瞻性研究。
　　此次研讨会气氛热烈，与会各方坦诚交流，大家一致表示要继续办好中国就业季度分析会，服务国家就业优先战略，为国家“十二五”规划的顺利实施建言献策。