员工手册修订稿
一、职员录用录用程序：
①宾馆依照工作及经营需要，按照
国家相关规定
和劳动合同法
制定招工简章；
②意向从业人员
报名时宾馆须查验身份证〔户口本〕、毕业证书、职业资格证书等
有效证件，
报名后宾馆统一组织目测，由总经理办公会最终审查确定
是否录用
；③被录用者在总经理办公室注册登记后，由办公室建立
职员档案，同时发给工号牌、乘车证、安排宿舍；
④按相关规定向宾馆财务交纳代为培训抵押金；
⑤分配岗位，进入试用期。
试用期〔一〕凡已录用者必须
通过三个月的试用期，于
宾馆报到安排岗位
之日起运算。试用期满后经所在部门全面考核合格者，报总经理办公会审查通过后转入三个月见习期。
〔二〕试用期的期限可
依照本人实际
情形进行变更。
1.延长试用期的期限，最长不得超过三个月。
凡符合以下条款者，将延长试用期：
⑴因严峻违反职员守那么中规章制度；
⑵通过培训而未能达到所需要的工作技能要求。
2.提早终止试用期。
凡符合以下任何条款者，将
提早终止试用期：
⑴因工作表现
杰出而受到奖励；
⑵能迅速把握所需要的工作技能。
㈢试用期内终止和解除用工协议。
1.录用者
能够在试用期 ...