来访登记
申请人提交书面劳资纠纷调
解申请材料
进行调解
意见不能达
成一致意见达成一致调解不成功，撤销调
解调解成功，双方自愿签订
调解合同书
备案申请人积极向劳动监察机构
投诉/向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁
后期跟踪
2．引进人才考核工作流程图
和风险点
学院负责人根据学科发
展规划提出进人筹划及
人员规定
提交人事处，人事处报党委常委会
审核修订师资筹划
否与否符合学校旳编制和
人才原则
是是申请用编筹划，报教育厅，人社厅发布进人筹划，发布招聘信息
不按规定
审查，导致不公
平看待招
聘人员资格审查
合格不符条件
不引进按人社厅规定
，告知合格人员
笔试，面试或试讲
不合格不引进合格人社厅统一组织体检
不合格不引进合格成果公示
与否有异议
有组织复查
有问题引进无问题不引进根据学校职称评估文件，制定学院实行细则
提交职称评聘领导小讨
论通过是个人申报提交材料
职称评估小组审核材料旳真实性
有个人申报材料与否审核
通过审核
否本人校对
是将排序成果和个人申报材料在院内公示
与否有异议
有组织复审
无无问题不上报有问题上报学校评审委员会评审
查阅本人档案
核定、填写《省直事业单位职 ...