职业技能实训平台形成性考核(个人与团队管理)2.0版试题及参考答案
一:单项选择。
第1题:领导情境理论中重要涉及两个方面的内容．一是工作成熟度，二是
(心理成熟度
)。第2题:(效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关限度，也就是一个测验希望测量的心理特性的有效性和准确性。
第3题:(
信度)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
第4题:心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是
(人格测验
)。第5题:心理测量的工具是
(心里测验
)。第6题:(
心里测量
)是将人的智力、人格、爱好、情绪等心理特性，按一定规则表达成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。
第7题:领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与限度的是
(参与模型
)。第8题:领导者的重要任务是提供必要的支持以帮助下属达成他们的目的，并保证他们的目的与群体和组织的目的互相配合
,协调一致的是
(途径一目的理论
)。第9题:在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认 ...