在论坛多数时间是潜水，很少发表过看法。作为一个过来人，这样做可能是不负责任的；因为我当年也经历过找工作的痛苦，也经历过考前的巨大压力，也体验过考试加薪的兴奋，一步步走过来的，需要把自己看到的说出来。不管是偏见也罢，真知也罢，权作给大家一个参考。
  1、找工作。我几年前找工作已经很难了，因为岗位需求寥寥，而学精算的人如过江之鲫。那时找工作的大概标准是：北美前四门通过，不错的学校，相关专业背景，实习经历。我认识一个最悲剧的哥们条件是这样的：北美前四门，沪上名校，统计，毕业那年联系在某保险公司精算部实习。本来预计铁定能留下来，一直实习到来年的二、三月份，公司一直含糊其辞，最后忽然说没有招人计划；找工作的时间已经如此之晚，那哥们最后再也没能进入精算行业。现在我怀疑找工作的难度不会比那时候小。
  2、考试。大家考得比较多的似乎是中精和北美的，我对中精不了解，说说北美的吧。北美的前面ASA部分都比较简单，英语通过大学四级，学过或者自学过概率、统计、微积分、线性代数的同学知识储备都够了；ASA部分的考试大约需要两三年左右的时间。对在校学生来说，我觉得考过前面几门就可以了，FAP部分课程到公司后再考，这样经济压力小一些，而且FAP部分考试在公司都有考试加薪的。FSA部分考试难一些，资料特别多，考试内容每人可以选择不同的不同方向（比如寿险，养老金，财务，投资等，每个方向包含两门大的考试），哪个方向都不很容易通过，多数人都需要考两次或以上；因为需要学习的资料很多，所以这个阶段的考试外语好会起很大优势，一次通过的同学一般外语相对好一些。我听过考了五次还没通过的案例，FSA考试全部通过大约也需要2-3年时间。考试如果说有什么诀窍，一是努力，花时间好好学习考试资料，二是一鼓作气，连续考，中间不要停下来。证书重要吗？也重要也不重要。证书像一个文凭，到哪里都可以摆到台面上来看的。对于一个有工作经验的人，找工作的时候没有证书气短一些，谈得薪酬会低一些。但对个人来说，真正学到的知识一定是工作经验中积累起来的，如果只有证书平日工作不认真思考学习，对工作内容一知半解，公司给你一年100万你敢要吗？只有学到真本领，找工作才有底气。
3、工作。我们经常说谁谁谁有几年精算工作经验，其实这只是一个表面的统计。精算的工作就知识层面来说不难，绝对不会比大学理工科的课程难，但是需要有认真钻研、独立思考的精神。这样才能触类旁通，发现大量财物、精算数据背后的逻辑关系，进而从精算的角度对公司经营建立起一种直观感受。从一个新人成长为总，我自己的理解(我只是一无名小卒，所以下面说的大家可以纯当戏言，或者直接跳过)需要经历：
(1)、模仿阶段: 领导交给啥活，按照现有的方法和模板按部就班完成；
(2)、反思阶段: 思考某项工作、数据背后的逻辑是什么，如果让自己独立做会用什么方法完成；
(3)、分析阶段：第二阶段还只是停留在技术层面，本阶段则是要建立起对精算数据的一种直观感受能力能力，重要的不是仅仅知道数据是怎么算出来的，而是这个数据对公司经营意味着什么，进而做出应对。
(4)、管理阶段：最终精算做到炉火纯青，绝不仅仅是个技术活，还要懂管理；管理公司的资产负债表，利润表，管理公司的投资，偿付能力。所谓管理，已经意味着未雨绸缪，主动性，走在风险的前面。
  有些人工作时间虽长，却一直停留在第一阶段，所以只能当员工；进入第二个阶段可以当一个主管，领着几个人负责一些事情；进入第三个阶段可以做部门长，负责某一领域的事情；进入第四阶段则可以做总精，CFO，或者其他高管。所谓工作经验，不是指工作年限，而是指对工作的理解到了什么层级。
4、薪酬。精算的薪酬在所有行业里面应该算中上，在金融行业里面可能算中等(可能略偏下)。不过，精算工作的强度和压力不算很大(只是考试压力大而已，工作并不算很辛苦)，相比于投行和金融分析师的工作强度，精算能拿这样的薪水也算不错了。一年四五十万算很多吗？扣掉税，考虑到现在的高房价，也不见得有金领得感觉吧？