一、案例分析（50分）王安电脑公司思考题：
1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？2、这种人性观在管理方式上是如何体现的？
3、假如用M=E*V来表达王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目的、变量和关系。
答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充足重视人的作用。对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。平日里，王安从不插手一个具体项目的平常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。并且公司内部每一个员工的意见他都爱听。公司很少解雇员工，他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。
根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为：第一、工作可以成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目的任务时，会进行自我管理和自我控制；第三、对目的、任务的承诺取决于实现这些目的、任务后能得到的报偿的大小；第四、在适当条件下，一般的人不仅懂得接受，并且懂得去寻求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想 ...