公司管理制度
人事聘用及培训制度
公司员工一律实行“双向选择”的原则，公开招聘，择优录用。应聘人员须向公司提供真实、合法、有效的各类证件及资料，包括身份证、毕业证、职称证原件及复印件、个人简历、免冠照片等。
经聘用的员工原则上试用期
3个月，试用期满经考核合格，方予以转为公司正式员工。
员工在试用期间，自认为不合适本公司工作者可提出辞职并提前三天写出书面申请。公司认为不合适者，可随时解聘。
聘用人员转为公司正式员工后，如提出辞职需提前
5天向公司递交书面申请，经部门领导、办公室、总经理批准后办理离职手续，交还公
司所配发的物品、财务结算之后方可离职。
聘用人员转为公司正式员工以后，若违反公司制度公司将予以辞退。
为充分利用和合理开发公司有限的人力资源，进一步提高公司员工的综合素质和业务水平，培育优秀人才，创造一流效益，公司将对聘用的员工进行培训。
培训内容：
思想品德教育规范。
广告方面的法律和规定。
公司各项工作制度的规定。
广告行业概况和公司简况。
本专业基本技术的培训。
经公司考核合格者方可上岗，并在转正前做出评价。
培训工作要定期进行检查和考核、评价，并作为员工综合考核的依据之 ...