标准工作量测定及组织结构图
定岗原则
  不相容岗位职责分设
  相似岗位职责合并，提倡一岗多职，以利于流程环节精简和员工业务素质的提升相似岗位界定：一、工作性质和业务流程类似；二、对岗位职责承担人技能要求相近
  岗位工作量以满负荷的程度衡量
  符合法律法规要求

现状：4个岗位，14人
内部维护—— 目前所里需要2人，院里需要6-8人 技术开发—— 结构软件规划：1人              信息化建设—CAD：1人；              网络应用：1人             （CAD+网络应用）—— 1人
主任1人
主任工程师1人
技术开发5人
内部维护8-10人
部门主要负责人意见