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博弈论
关于涨薪的博弈模型
楼主
sigleona
1862
8
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2011-10-31
一员工要求老板涨工资,老板说续签合同时再谈,那么,在员工不想主动辞职的情况下,改用什么策略与老板谈判?
我自己做了一个,知道不对,请高手帮忙修改下,谢谢。
PS:该员工A找到老板, 老板说等续签合同再涨工资吧,于是A就离开了办公室,没有进行实质的谈判,老板的心态可能是:如果你就此打住,那我就可以不涨;如果你再来,那就谈判吧。
解决的关键是:
1、是否要进入二次博弈,
2、涨薪一事,在续签之前谈还是续签之后谈?
谢谢。
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沙发
wangwh999
2011-10-31 16:09:30
给你个建议,如果不想走人的话,不要太强硬,否则你什么都不会得到,除非你很行,公司离了你不行。
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藤椅
wangwh999
2011-10-31 16:09:39
给你个建议,如果不想走人的话,不要太强硬,否则你什么都不会得到,除非你很行,公司离了你不行。
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板凳
sigleona
2011-10-31 16:17:34
这个是我们分析可能性用的,不是找死用的,大家以娱乐联系为主,不要太较真。
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报纸
laohu02215
2011-11-1 21:29:36
找死的 哈哈 理论这个是谬论
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地板
crozame
2011-11-1 23:26:21
EXTENSIVE FORM GAME IS BETTER, NATURE先决定老板对你的依赖程度。
然后你有一个涨薪的预期。老板的决定根据依赖程度和你的预期决定,当然NATURE后面是老板,然后你再决定。
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7楼
v2saga
2011-11-3 10:55:32
理论和实践差的太远,老板可不按套路出牌。
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8楼
roguer
2011-11-5 14:06:50
自己做老板最好
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9楼
549883786
2011-11-16 08:43:43
如果能力很强,是个人才,老板会给你涨薪,不用你说,因为他不想失去人才……
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