佳兆业地产（深圳）有限公司管理制度126页
人力资源
治理制度人力资源
治理制度-福利
治理规定福利是公司为解决
职员生活、工作、经济及社会困难而向
职员提供的一系列便利的条件和支持，其目的是为
制造职员归属感，提高
职职员作积极性和工作效率，其整体原
那么为公平中
表达优劣区别和企业的真诚带动
职员忠诚；公司提供福利内容：
1、 带薪假期
2、 社会保险
3、 集体活动
4、 身心健康
5、 集体宿舍及食堂
6、 免息购房借款
7、 户口调动
8、其它福利
福利治理规定一、带薪假期
带薪假期是
职员享受的一种不做扣减工资的假期，
要紧有如下假期：
1、重要节假日：
A元旦：1个工作日
B春节：3个工作日
C五一节：3个工作日
D国庆节：3个工作日
E其它重要节假日：按
临时安排天数为准
1〕重要节假日不须请假；
2〕任何职员皆可享受；
3〕如有专门情形，公司可适当调整假期；
4〕如工作需要
专门安排加班的，可于假期后视实际工作
情形部门安排调休；
2、婚假
1〕婚假享受条件:
A职员本人结婚；
B、已转正
职员。可取婚假7个工作日
〔含路程天数
〕，超出的请假天数按减少相应年假天数或 ...