培训管理制度
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11页版 本：A/
版生效日期：2017-0
4-密 级：C级
第一章 总则
第一条目的为满足公司发展需要，规范公司培训体系和流程，有效开发现有人力资源，
特制定本
制度。第二条原则全体员工均应接受公司组织的各项教育培训。
第三条适用范围
本制度适用于公司组织安排的各类培训活动
。第二章职责第四条人力资源部是培训的归口管理部门
，主要职责：
1、负责公司
培训体系的建立与完善。
2、负责组织培训需求调查与分析、
年度培训计划
的制订、培训费用的预算以及日常培训组织实施、效果的跟踪。
3、负责公司外派培训
课程和参训人员资格审核、组织及安排
。4、负责公司内部讲师队伍的建设与管理
，以及组织内部培训教材的开发、编写工作。
5、负责培训档案及资料
归档管理。
6、负责对特种作业岗位的培训和证件年审的组织安排，以及对各部门关键岗位持证情况的监督、检查。
7、负责公司内部书籍、光盘等培训教材的统一购买和管理
。8、负责公司培训室和培训设备的管理与维护。
第五条生产部培训专员职责
1、负责O类员工的培训课程体系建立与完善。
2、负责O类员工
培训计划、培训 ...