公司人事管理制度
一、目的
为规范公司的
入、离职
管理，明确
用工管理权限及
用工管理程序，保证公司
人力资源
工作的顺利开展，
特制定本制度。
一、适用范围
1、适用于公司所有正式员工、试用员工和临时
、兼职用工。二、管理权限
1、总经理明确组织人员的发展方向；中高层用人标准及人员任免的提名、审核、批准；对组织机构设置的审核；重大人事政策的签署与批准；领导公司整体管理工作；
2、行政部
确定公司
组织架构、
部门设置和人员编制、部门经理的任免
建议；领导、监督、各部门的管理工作；
3、公司各部门贯彻执行公司的人
事管理制度；部门领导积极主动地协助公司人
事管理的工作开展；
4、人力资源
工作职责
1）负责公司人事管理管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬与福利）的建立、实施和修订；
2）负责组织各部门进行岗位分析、岗位说明书的编制；
3）协助各部门办理员工招聘、录用、离职手续，劳动合同的签订与劳动关系的处理；
4）负责公司日常办公纪律、考勤、增减社保、相关福利等执行与管理；
5）负责组织公司各部门进行培训、绩效考核工作；
6）负责公司员工的
入、离、转、调等
人事手续；
二、人员配置
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