数据介绍：

• 年份：2000-2023
• 范围：A股上市公司
• 文件格式：Dta格式（使用Stata打开）、Xlsx格式（使用Excel打开
• 代码格式：do文件（Stata 14/15/16/17/18）
  

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计算公式：        

• 高管平均薪酬等于高管薪酬总额除以管理层规模； 普通员工平均工资等于应付职工薪酬总额变化值加上支付给职工以及为职工支付的现金减去高管薪酬总额再除以员工人数。 需要强调的是，考虑到独立董事薪酬恒定和部分高管不领取薪酬等问题可能会干扰企业内部薪酬差距的测算结果， 本文沿用了柳光强和孔高文（2018）的做法，将管理层规模定义为“董监高总人数-独立董事人数-未领取薪酬董监高人数”。
  

• 采用高管薪酬总额与营业总收入的比值来衡量高管的劳动收入份额（MLS），采用“（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬−期初应付职工薪酬−高管薪酬总额）/营业总收入”来衡量普通员工的劳动收入份额（LLS）
  

• 参照 Faleye et al． ( 2013) 与 Banker et al． ( 2016) 等的研究，本文将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值
  

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参考引用:

• 参考文献-城市群政策的收入分配效应—...企业劳动收入份额视角的研究_江轩宇
  

• 参考文献-企业内部薪酬差距与创新_孔东民
  

• 参考文献-税收征管数字化与企业内部薪酬差距_魏志华
  

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代码：



数据量：



描述性统计：



结果数据