三维度推行绩效管理培训
检验公司绩效阶段
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人人都不愿意被考核,但都愿意考核别人人人都愿意学习,所以绩效考核要导入部门经理衡量管理的基础是否有企业推行绩效不要忽略企业的基础,绩效考核一定要本企化绩效考核课听得多了困惑没有绩效面谈与沟通如何解决问题绩效管理是一种工具，要考虑人的因素