教师岗薪酬体系
薪酬设计
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晋升细则——通道顺畅
薪酬结构——结构合理
设计原则——目标清晰
职业生涯规划系统（实效育人 用人 留人系统）
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如何定制岗位晋升标准，让各岗位晋升，降级有明确的标准。
如何设计员工职业生涯发展通路，让员工明晰未来的发展，前景；