薪酬管理(guǎnlǐ)
Compensation Management
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根本(gēnběn)概念
薪酬〔Compensation〕：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。  Salary：从事管理工作和负责经营等的人员按年或月领取的固定薪金。  Wages：工人按件、小时、日、周或月领取的工资。奖金(Bonus)：对职工超额劳动的报酬。〔作奖励用的钱〕津贴与补贴(Allowance)：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产〔工作〕相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。福利〔Welfare/Benefit〕：?现代汉语辞典(cí diǎn)?“对职工生活的照顾〞。是劳动的间接回报。
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薪酬的职能(zhínéng)
补偿职能：劳动力消耗补偿鼓励职能调整职能：地区之间、部门〔产业〕之间、企业之间、职业〔工种、岗位(gǎng wèi)、职务〕之间效益职能
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